为响应集团干部竞聘上岗的精神要求，遵循择优录用的用人原则，1月11日，广物汽贸举行了事业部部长竞聘会，来自公司经营、管理部门的11名中层干部参加了本次竞聘面试。

本次竞聘包括一汽大众事业部、上海大众事业部、上海通用事业部、东风事业部、电子商务事业部、衍生业务事业部等6个事业部部长岗位，一批常年奋战在汽贸各经营管理岗位、高学历、高素质的中层管理干部积极响应公司号召，踊跃报名参加竞聘，用实际行动支持企业的改革举措，力争在更大的平台上为汽贸的发展壮大奉献自己的智慧和力量！

竞聘会初始，集团人力资源部总经理曾一平首先对现场员工进行了一场结构严谨、内容丰富的有关精益管理的专题培训。曾总通过一个个形象生动的例子，深入浅出地阐释了精益管理的内涵、演变及成效，明确精益管理是超越成本管理的成本管理，是成功者的策略，企业应将占业务总量85%-95%的不增值部分作为关注点，通过流程的整合改进来提升效益。在座汽贸员工深受启发，受益匪浅！

接下来的面试活动在紧张有序的氛围中举行。本次面试评委由领导评委和民主评委两部分构成，领导评委由集团人力资源部总经理曾一平及汽贸公司领导班子全体成员担任，民主评委由公司工会推荐的部分汽贸中层干部、工会委员及职工代表等近百名员工组成。公司纪委对竞聘全程进行监督。面试由竞聘者自我陈述和现场答辩两个环节组成，竞聘者在20分钟内慷慨陈词，既有对过往辉煌业绩的回顾，也有对竞聘岗位的宏图展望，分析自身优势，构思未来规划。对于评委们或常规、或刁钻的现场提问，竞聘者沉着冷静，机智应答。竞聘者对汽贸的高度认同与责任意识溢于言表，深深激励着在场的每位员工，对面试问题的深入阐述和独到见解更体现出竞聘者卓尔不凡的工作思路，令在场的员工为之折服。

面试结束，韦国志总经理做了重要讲话，指出汽贸新领导班子成立以来，期盼岗位竞聘制度尽快推出，今天走出了第一步，今后各品牌总经理等领导岗位也会相继竞聘产生，希望通过这样的竞聘与培训活动，促进业务管理者素质提升，增强对未来的信心。同时，韦总寄语竞聘者，也许一次竞聘不能实现自己的梦想，但汽贸未来前景广阔，会有更多更广的平台等待所有准备好的员工去施展才华！

经过一天的精彩演讲与答辩，竞聘活动圆满结束。本次竞聘活动的顺利举行既提高了干部选拔任用的公正性和科学性，拓宽了选拔任用渠道，又增强了全体干部的上进心和紧迫感，形成人适其职、团结和谐的良好氛围。