为贯彻落实蔡朝林董事长“做小事、明大势，拘小节、谋大业”的要求，增进与驻外员工的交流，了解他们的工作与生活情况，8月28日，受韦总委托，公司专职纪委书记、工会主席李定斌召开驻外员工座谈会，听听员工心里话。来自佛山、东莞、清远、中山区域各专卖店的22名驻外员工代表受邀参加了座谈会。

    座谈会上，李书记首先对驻外员工代表表示欢迎，希望大家畅所欲言，谈谈工作和生活中遇到的困难、对公司未来发展的建议以及汽贸基层员工对公司的期望。与会员工根据本专卖店员工工作生活的实际情况，踊跃发言。大部分代表反映由于驻外专卖店离总部较远，难以参与总部工会组织的员工活动，加之各店工作重心进一步向经营方面倾斜，导致员工活动器材、场地、时间不易得到保障，单店开展文体活动较为困难，不利于增强员工凝聚力；很多代表反映了店面、宿舍、食堂硬件条件较差、漏水、电线老化、空调失修以及交通不便、交通车调整等问题；部分代表希望公司统一规划，提升员工文化素质，先进员工能够到总部来培训休整；个别代表反映由于预算限制，增销量增人员后工资偏低导致流失率高的问题以及本店经营管理中特有的问题。李书记逐一细致分析问题，给予认真答复。

    座谈中，中山拓展的代表汇报了开展员工关爱活动的经验，一是每周举办体育活动；二是宿舍晚间巡视，发现生活条件问题迅速改善；三是定期召开民主生活会，人人发言，吐露心声，自我反思；四是炎热天气为员工煲汤、买西瓜。李书记对此表示肯定，给予表扬。有专卖店代表希望总部工会协调组织一次party为单身青年员工牵线搭桥时，李书记马上表态支持并特批工会经费以资活动。在广佛汽车城几家专卖店代表汇报交通车发车时间调整、文体活动及吃住等方面的问题后，李书记当即表示，汽贸很重视广佛汽车城的建设，会后将指导南海分公司，一揽子解决相关问题。

    在听完情况汇报后，李书记对相关工作做了指示：一是员工的文体活动要生动活泼，形式多样，不拘一格，化整为零，外地专卖店工会要增强工作的积极主动性，可联合本区域、本品牌板块基层工会展开活动。活动设施不足的，可向总部提出申请，总部工会要给与解决落实；二是薪酬待遇问题，将向韦总和公司领导班子汇报，协调人事财务部门处理好相关问题；三是员工培训工作，工会要予以扶持，要把汽贸培训中心做起来；四是工作生活环境问题，希望大家放心，公司将做好保障。

    最后，李书记表示，与会代表都是各专卖店骨干员工，要熟悉工会及行政工作。在平时的工作中，有利于员工团结，有利于学习进步，有利于公司发展的事情要多做；中秋将至，公司向长期在一线艰苦奋斗的驻外专卖店干部职工表示慰问，并预祝大家中秋节快乐！

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